Defibrillátor és ESG: hogyan lesz egy életmentő eszközből mérhető felelősségvállalás?
Az ESG ma már nem a nagyvállalatoknak fenntartott fogalom. A befektetők, ügyfelek és munkavállalók egyre inkább elvárják, hogy a cégek ne csak profitot termeljenek, hanem valódi hatást is mutassanak fel. Egy defibrillátor ilyen keretek közt is megállja a helyét.
Mi az ESG – és mi köze egy defibrillátorhoz?
A három betűből álló rövidítés jelentése: Environmental (környezeti), Social (társadalmi) és Governance (irányítási) rendszer. Vállalati környezetben ezen sarokpontok mentén értékelik, hogy milyen hatást gyakorol az adott cég a világra. Ebbe pedig nagyon beletartozik a karbonlábnyomuktól a munkavállalói körülményeken át a belső kontrollrendszerig.
A defibrillátor, mint eszköz az S, vagyis a Social pillérbe illeszkedik. Ez a pillér foglalkozik a munkavállalói biztonsággal, az egészségvédelemmel, a közösségi hatással és a munkáltatói felelősséggel. Egy üzemképes, rendszeresen karbantartott és oktatással kihelyezett defibrillátor pontosan ezeket az elvárásokat teljesíti dokumentálhatóan.
Miért számít ez most jobban, mint korábban?
Az ESG-szempontok mára bekerültek a közbeszerzési kiírásokba, a banki hitelminősítésbe és a nagyvállalati beszállítói feltételrendszerekbe. Egyre több cég kap ESG-kérdőívet ügyfeleitől vagy befektetőitől, amelyben rákérdeznek a munkavállalói biztonsági intézkedésekre.
Egy kisebb vagy közepes vállalat, amely egy nagy megrendelő ellátási láncába szeretne kerülni, egyre inkább azzal találkozik, hogy nem elég jónak lenni a munkában, dokumentálni is kell a felelős működést.
Egy defibrillátor egy konkrét, mérhető, bemutatható lépés a munkavállalói biztonság irányába. Olcsóbb és gyorsabb lépés, mint sok más ESG-intézkedés.
Az ESG-jelentésekben a munkavállalói egészség és biztonság az egyik legtöbbet vizsgált S-pillér mutató. Az elsősegélyeszközök megléte és rendszeres karbantartása dokumentálható bizonyíték arra, hogy a cég nem csak papíron foglalkozik a témával.
A HR és a fenntarthatósági csapat közös döntése
A defibrillátor-kérdés sokszor leragad az üzemeltetésnél vagy a munkavédelemnél. Holott valójában ez egy olyan téma, amelybe érdemes bevonni a HR-t és a kommunikációs vagy fenntarthatósági csapatot is.
● HR szempontból: employer branding eszköz, a valódi törődés látható bizonyítéka, amelyet toborzásnál és megtartásnál egyaránt lehet kommunikálni
● Fenntarthatósági szempontból: dokumentálható S-pillér elem, ESG-kérdőívekre adható konkrét válasz
● Kommunikációs szempontból: felelős munkáltatói szerep kommunikációja külső irányba, belső kommunikációban pedig büszkeség arra, hogy a cég törődik a kollégáival
Ez egyszerre erősíti a belső kultúrát, a külső megítélést és valódi, fizikai biztonságot is nyújt.
Hogyan dokumentálható mindez?
Az ESG-szempontú dokumentációhoz a következők szükségesek:
● Üzemképes eszköz jelenléte és rendszeres felülvizsgálati dokumentáció
● Éves kötelező felülvizsgálat tanúsítvánnyal
● Rendszeres munkavállalói képzés, hivatalos tanúsítvánnyal
● Opcionálisan: folyamatos távfelügyelet a működőképesség érdekében
Mindezeket a defibrillátor bérlési csomagajánlataink igénybevételével biztosítani tudjuk.
Egy ESG-audit során nem az a kérdés, hogy a cég szándékában áll-e gondoskodni a munkavállalókról. Hanem az, hogy van-e erre vonatkozó konkrét intézkedés és az dokumentálva van-e. A defibrillátor mindkét feltételt teljesíti.
Nem csak a nagyoknak szól
Az ESG-gondolkodás sokáig tőzsdei nagyvállalatok territóriuma volt. Mára ez megváltozott. Az EU-s szabályozás egyre több közepes méretű vállalatot is érint, a nagyvállalati ellátási láncok ESG-elvárásai pedig a kis- és középvállalkozásokig is elérnek.
Egy 80 fős gyártó cég, amely pályázni szeretne egy nagyvállalat beszállítói programjára, egyre valószínűbben fog szembesülni az S-pillér kérdéseivel. És egy dokumentált, üzemképes defibrillátor-rendszer erre is választ ad.
Néha egyetlen, jól megválasztott lépés is elegendő ahhoz, hogy valami látható és mérhető változzon az emberek biztonsága és a szervezet megítélése szempontjából egyaránt.
